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专业知识——室内设计师必须知道各种设计会带来怎样的效果，譬如不同的造型所得的力学效果，实际实用性的影响，所涉及的人体工程学，成本和加工方法等等。这些知识决非一朝一日就可以掌握的，而且还要融会贯通、综合运用。
专业知识：室内设计师需要了解各种设计会带来的效果，譬如不同的造型所得的力学效果，实际实用性的影响，所涉的人体工程学，成本和加工方法等。
良好的美术表达能力 包括素描、色彩、速写、手绘效果图绘制、模型制作能力。良好的电脑操作能力 包括计算机操作基础、并熟练操作autocad、3dmax、lightscape和photoshop等软件的操作。
刘女士装修时选择设计师最重要的标准是一定要有拿得出手的设计作品。在她看来图片最能体现设计师的专业水平以及设计眼光。最后，一位年轻、前卫的设计师得到了刘女士的青睐。“这位设计师虽然年轻，但是设计的作品很有个性。
你好！我做室内设计4年多了，从自身经验总结出做一名优秀的设计师，只是会基本的电脑制图是远不够的了。至少熟练下面几点。最基本的几个绘图软件你要熟练：比如CAD，3D，PS将手绘的图在电脑上呈现出来。
一般来说，室内设计师通常主要负责对办公室的公共空间进行布局和装潢。
设计部岗位职责1 负责项目的规划、概念设计、方案设计至施工图设计的全过程设计管理工作，包括设计任务书的编制，参与考察、甄选符合要求的设计单位，协助组织设计招标等。
全面负责规划设计部技术及管理工作，负责设计部的工作计划、资金计划、合同管理工作；负责工程施工中的设计变更、技术支持，负责监督本部门工作实施的过程及实施效果，负责与其它相关部门总的协调工作。
公司设计部门岗位职责7 岗位职责： 深刻理解客户的要求和服务意向； 提供合理及富有竞争力的设计方案； 与客户进行设计沟通，能准确表达设计思路； 能独立完成方案设计及效果图，完成项目整体细化设计和施工图。
1、装饰公司的业务员要有一个是良好的形象，另一个就要胆大、有信心，并具备良好的沟通能力。装饰公司的业务员其实在众行业中是比较须要社交和公共关系的一个业务 员。
2、家装业务员需要有较好的销售组织能力，有较好的沟通、协调能力；以下是我精心收集整理的家装业务员工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
3、优秀的装饰公司业务员应具备：敏捷的思维、良好的表达能力、对装修知识的熟练掌握、各个工种施工工艺的精通、单项报价的准确性、锲而不舍的服务精神、完善的售后服务意识、自己测尺的能力、对当前主流装修风格的把握。
1、给新员工制定工作目标。作为企业管理者，当然要对新员工提出一系列的工作标准，从而衡量相应阶段的工作能力。当然，这也会是对新员工的一项考核指标。不要把新员工当作帮手。
2、岗位技能培训，是新员工必须完成的科目。岗位技能达标，是员工正常工作的基础。新员工只有经过岗位技能培训，并考试合格后才能上岗。这是新员工培训流程和步骤的重点。
3、十组织本部门员工培训工作，提高设计师各项技能。月底报《培训总结及计划》及《述职报告》。 装修岗位职责4 严格遵守公司各种规章制度，服从组长安排，按规定程序和标准开展工作。 参与工程项目合同及施工队伍认定的洽谈。
4、员工应遵纪守法。根据上级指定分配的工作与职责，接受上级指导。尊重同事的职责，本着分工合作精神，互为联系，力求配合。公司的宣传资料除正常运用外，不可另作它用。应保持个人仪表，衣着。
5、装修公司岗位职责1 完成店面当月的业绩指标及上级领导所交办的各项任务。了解企业文化，遵守公司各项规章制度。严格审查设计师所签署的合同。组织店面人员专业、技术培训，落实新人传、帮、带工作。
6、为了顺利实施培训计划，应该责任到人，实施前要召开会议向新员工及相关老员工说明明确要求和期望，做好周密的新员工培训计划并形成书面文件，明确培训的时间和内容、相关责任人，培训方法、培训资料、考核方法、上岗标准等。
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